Perusahaan Terapkan Gaji Laksana Instansi, Sulit Sehat

Perusahaan daerah dikeluhkan tidak banyak meyumbang PAD. Menurut hemat saya, perusahaan jangan dibikin seperti instansi, di mana gaji dibuat tetap. Sebaiknya, gaji diatur secara prosentase bagi hasil sehingga bersifat fluktuatif sesuai dengan penghasilan yang diraih. Misal, penghasilan dibagi tiga, sepertiga untuk gaji dan operasional, sepertiga berikutnya untuk kas/tabungan perusahaan, dan sepertiga untuk PAD. Bila demikian, begitu pemasukan kecil otomatis jatah gaji juga mengecil, sebailknya jika besar, gaji membesar dan PAD membesar. Ringkasnya, kualitas menu makanan bergantung pendapatan. Tak akan sehat perusahaan jika pemasukan cukup untuk beli ikan kering, justru menu makanan tetap daging.